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今年の3月末に終了予定の「税制適格年金制度」、変更の手続きが間に合わずに諦めていませんか？
マスコミ等での報道を受け不安ばかりが募っていることと思いますが、退職金制度そのものがなくなってしまうわけではありませんので、ご安心ください。
制度変更は今からでも間に合いますので、まずはご連絡をください。
専門のスタッフがお伺い致しまして、すぐにご提案書をお作り致します。
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繁忙期等で3月までの制度変更には対応できない皆様には、繁忙期終了後すぐに制度変更に取り掛かれますように、あらかじめ準備をしておくことをご提案いたします。制度変更に必要な資料をご用意頂きまして、1度打ち合わせをさせて頂けましたら、繁忙期終了後からすぐにプロジェクトに入れますので、制度廃止による不利益を最小限に抑えることができますので、まずはご連絡をください。
専門のスタッフがお伺い致しまして、すぐにご提案書をお作り致します。
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打ち合わせの前に、移行先としてベストであると考えられる制度をご確認ください。
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退職金制度導入の必要性の確認を含めて、ベストであると考えられる制度をご確認ください。
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退職金制度は人材募集のツールとして定着しましたが、実は使い道がたくさんあります。
複合的な制度設計にビルドアップしてみませんか。財務体質強化
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退職金制度が負担になるか否かは、制度の設計方法で決まります。
特にこれから制度を作られる皆様は、基礎から制度が企画できますので、ご安心してお問い合わせください。
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合法的に制度設計を変更できる。
財務体質も強化できる退職金制度に変更しましょう。
適格退職年金制度の変更は会社が意図的に行うものではなく、国の方針変更に伴い行うものですので、自社にベストマッチする制度を選択して変更することが可能になります。
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退職金の支払い方法には、一般会計からの支払い（積立金なし）自社積立からの支払い、外部積立からの支払い及び複数支払方法の組み合わせがあります。
この積立方法を外部積立にしますと、適格退職年金時代と同じく税制を優遇される選択肢も選べます。
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①制度移行例
②制度創設例
③制度変更例
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